Tujuan karir adalah pengembangan bukan pencapaian diri
Banyak pencari kerja baru melihat karier sebagai pencapaian padahal justru sebaliknya. Tujuan karir adalah untuk mengembangkan diri sehingga suatu saat mereka dapat memiliki kemampuan baru yang dapat berkontribusi pada kehidupan sosial. Dengan pemikiran ini, Anda tidak akan menjadi orang mati.
Terkadang seseorang tidak sadar ketika efisiensi kerjanya menurun hingga akhirnya terhenti. Mungkin pekerja baru Anda tidak merasa seperti itu karena Anda masih diliputi kebahagiaan menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, masih sama.
Sebagian besar penyebab kurangnya pengembangan diri pekerja adalah kenyamanan yang berlebihan dari posisi mereka. Hal ini kemudian memunculkan pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya, mereka akan terlalu menerima keadaan dan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu belum diakui secara luas oleh pekerja, sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir adalah pencapaian. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka melihatnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri mereka. Meski masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan skill lainnya.
Jaga pikiran agar tidak bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang tujuan karier menemukan kenyamanan dalam hidup, menerima gaji penuh, dan akhirnya menikah yang akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup seperti obat yang dapat menipu pikiran dan membuatnya tidak efektif.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat membuktikan kepada diri sendiri bahwa ketika Anda memasuki zona nyaman Anda, apakah mengambil risiko untuk mengembangkan diri akan dipilih. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari daerah ini tetapi sebagian besar tidak.
Dalam buku berjudul entertainment : the cultural background of Josef Pieper ketika seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit dari mereka yang mau keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensi mereka sendiri.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti risikonya sendiri. Tak sedikit dari mereka yang mengartikan risiko tersebut memiliki potensi kegagalan besar. Terlalu takut dengan risiko ini akan membuat memikirkan tujuan karir sebagai sarana untuk mendapatkan kenyamanan dalam hidup.
Memang, manusia secara naluriah dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan menerapkan berbagai inovasi dalam kehidupannya. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia memiliki semua kenyamanan yang diperlukan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, metode pemuda Indonesia dalam memilih karir adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang sebelumnya pernah belajar di bidang bahasa, maka pasti pilihan karir mereka tidak jauh dari dunia itu. Hal ini terkait dengan penerapan teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang mereka pelajari saat belajar ke dunia kerja. Tunjukkan apakah apa yang mereka terima selama studi mereka dapat diterapkan secara langsung. Karena ada sedikit yang bisa diterapkan di bidang ini, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Dari sini, tetap konsisten bahwa tujuan karir adalah pengembangan diri, lalu bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaan yang sempurna dan akhirnya kurang motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi penyebab banyaknya kayu mati di Indonesia yang hanya berada di satu perusahaan.
Kenyamanan yang diterima seseorang tidak diragukan lagi menular ke pekerja lain. Sehingga, tanpa disadari, efek zona nyaman ini akan menimbulkan suasana kerja yang tidak produktif. Efeknya mungkin ada di sana tetapi mendapatkan hasil baru akan jarang terjadi.
Ini berarti bahwa dalam menjalani karier, seseorang tidak boleh bosan menekan kemampuannya sendiri. Ketika binaragawan menyamakannya dengan tanpa meningkatkan latihan beban, otot-otot tidak akan muncul. Setelah beban berhasil diangkat maka mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.
Dengan memiliki pola pikir seperti itu, tujuan karir adalah pengembangan diri, bukan garis finish. Mengapa harus terus berkembang adalah karena dunia tidak berhenti pada saat itu saja dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, pasti karena terlalu nyaman dalam hidup Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan selain berusaha untuk terus mengembangkan diri.
Idealisme dalam pengembangan karier harus diimbangi dengan rasionalitas pemikiran
Pengembangan diri harus disertai dengan rasionalitas pemikiran, seseorang dapat memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu tetapi masih harus mempertimbangkan faktor-faktor yang berbeda. Mungkin ketika Anda masih menjadi pekerja baru, wajar jika Anda termotivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi.
Tetapi apakah ambisi itu realistis atau tidak, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun sebagai karyawan? Apakah ini realistis, tentu saja bukan karena belum tentu semua orang bisa belajar ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret penjelasan bagi pekerja muda yang memiliki pola pikir tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada begitu banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana perjalanan hidup mereka telah mencapai kesuksesan ini.
Fondasi dan modal apa yang mereka miliki untuk menjadi sukses. Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat perjuangan tersebut. Harus diakui, bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa memperhitungkan seberapa sukses perjuangan karakter tersebut.
Jadi ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda sendiri, Anda harus menyadari betapa mampunya Anda. Jika Anda tidak bisa maka bersiaplah untuk mencapai ini. Mulai dari pencarian modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa terpenuhi. Tanpa rasionalitas itu, Anda berakhir di lubang kemalasan.
Bagaimana mengembangkan diri agar tidak terjebak di zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman, sebenarnya ada banyak hal berbeda yang bisa dilakukan seseorang. Anda bisa membaca sejarah karakter tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi pastinya akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, maka akan sulit bagi seseorang untuk menemukan motivasi dalam pengembangan diri. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang sukses sebelumnya, bukan?
Memang ini sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasinya dari kebencian terhadap suatu karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter tersebut bisa menjadi pemicu semangat. Ini mungkin terdengar klise tetapi ini adalah kenyataan di lapangan yang sedang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan berlaku ketika motivasi untuk pengembangan diri berhasil diaktifkan. Suka atau tidak suka akan terus mendorong kemampuan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi untuk lebih banyak metrik yang dilacak.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman Anda. Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari agar Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Jangan berpikir bahwa tujuan karir adalah garis terakhir pengembangan diri.